「正社員型派遣エンジニアはやめとけ」は本当？未経験から安定したITキャリアを築く全知識

まずは「正社員型派遣」という働き方がどのような仕組みなのか、基本的な特徴について解説します。

「正社員型派遣」とは、派遣会社（派遣元）と期間の定めのない「無期雇用契約」を結び、派遣会社の正社員として顧客企業（派遣先）で就業する雇用形態を指します。「常用型派遣」や「無期雇用派遣」と呼ばれることもあります。 最大の特徴は、派遣先でのプロジェクトが終了しても派遣元との雇用関係は継続する点です。そのため、一般的な登録型派遣と比較して、雇用が安定している傾向があります。

エンジニアとして働くうえで心配なのが、派遣先が決まらない「待機期間」ではないでしょうか。
正社員型派遣の場合、派遣先での仕事がない期間であっても、派遣元企業の社員であるため、基本的には給与が支払われる仕組みになっています。 労働基準法では、会社都合による休業の場合、「平均賃金の60%以上」を休業手当として支払うことが義務付けられています。そのため、待機期間中の給与が平均賃金の60%程度に減額される会社も存在します。一方で、優良な企業では待機期間中も給与が100%保証されるケースが多い傾向にあります。 会社によって保証率は大きく異なるため、求人票や面接で「待機期間中の給与保証率」を必ず確認することが大切です。

正社員型派遣は、実際に働く場所（派遣先）と雇用主（派遣元）が異なる「間接雇用」という形態をとります。

業務の指示は派遣先の担当者から受けますが、給与の支払いや社会保険の加入、福利厚生の利用は派遣元企業のものが適用されます。 この仕組みにより、派遣先企業が変わっても社会保険の手続きなどをその都度行う必要がなく、継続してキャリアを積むことが可能になります。

IT業界には様々な雇用形態が存在するため、混同してしまうことがあります。ここでは主要な働き方との違いを整理します。正社員型派遣の最大の強みは無期雇用による雇用の安定であり、この点を軸に各形態との違いを理解しておくと良いでしょう。

正社員型派遣会社がクライアント企業と結ぶ契約には、主に「派遣契約」と「準委任契約（SES）」の2種類があります。準委任契約とは、民法上の契約類型の一つで、成果物の完成ではなく業務の遂行自体を目的とする契約形態を指します。IT業界ではこの準委任契約に基づく技術者派遣サービスを「SES（システムエンジニアリングサービス）」と呼ぶことが一般的です。 多くの正社員型派遣会社は、案件や派遣先の要望に応じてこの2つの契約形態を使い分けています。両者の主な違いは以下の通りです。

• 派遣契約: 業務の指揮命令権は「派遣先企業」にある。派遣先の上長から直接指示を受けて業務を行う。
• 準委任契約（SES）: 業務の指揮命令権は建前上「派遣元（自社）」にある。派遣先から直接の業務指示を受けることは契約上想定されていない。

ただし、働くエンジニアにとって重要なのは契約形態の名称そのものよりも、派遣元企業が現場の労務管理を適正に行っているかという点です。契約形態に関わらず、現場に放り込んで放置するような会社は避けるべきでしょう。優良な会社であれば、チームリーダーを配置したり、過重労働にならないよう派遣先と調整したりといったフォロー体制が整っている傾向があります。

正社員型派遣と混同されやすい「一般派遣（登録型派遣）」と「紹介予定派遣」について、それぞれの違いを解説します。 一般派遣（登録型派遣）との違いは、雇用契約の期間にあります。一般派遣は派遣先での就業期間中のみ雇用契約を結ぶ「有期雇用」が一般的であるため、案件終了と同時に収入が途絶えてしまうリスクがあります。一方、正社員型派遣は「無期雇用」であるため、案件が途切れても派遣元との雇用関係は継続します。また、同一の組織で3年以上働けないという「3年ルール（労働者派遣法における期間制限）」についても、無期雇用である正社員型派遣は適用の例外となるため、同じ職場で長く働き続けることが可能です。 紹介予定派遣との違いは、派遣期間終了後の雇用先にあります。紹介予定派遣とは、最長6ヶ月の派遣期間終了後に派遣先企業へ直接雇用されることを前提とした働き方です。派遣期間中に派遣先企業と働く側の双方が相性を見極め、合意すれば正社員や契約社員として採用される仕組みになっています。正社員型派遣はあくまで派遣元企業の社員として継続的に働くことを前提としているため、派遣先への転籍を目指すかどうかという点で目的が異なります。実際にはITエンジニアの「紹介予定派遣」は、求人数として非常に少ないです。

ここまで解説したエンジニアの各雇用形態の違いを表にまとめます。

未経験からITエンジニアを目指す場合、雇用の安定を確保しながら経験を積める正社員型派遣は有力な選択肢の一つと考えられます。

インターネット上で「やめとけ」と言われる背景には、構造的な課題やリスクが存在します。これらを理解しておくことが大切です。

従来型の会社は「年功序列」や「評価基準が不明瞭」で、どれだけ現場で成果を出しても給与が変わらないことがありました。 近年は「単価連動型」や「還元率開示型」の会社が増えています。「あなたの売り上げ（単価）の○○％を給与にします」と明言している会社を選べば、スキルアップ＝年収アップとなりやすいといえます。単価連動型の給与体系を採用しているかどうかは、昇給スピードを左右する非常に重要なポイントです。会社選びの際には、給与体系が単価連動型かどうかを確認するようにしましょう。

入社後にどのようなプロジェクトに配属されるか分からない、いわゆる「配属ガチャ」のリスクを懸念する声もあります。
希望する開発言語や技術領域があっても、会社の保有する案件状況によっては、希望とは異なる業務（テスターやヘルプデスクなど）にアサインされる可能性があります。 ただし、近年ではエンジニアの希望を重視する「案件選択制度」を導入している会社も増えてきています。 面接で「案件選択制度はあるか（拒否権はあるか）」を確認してください。また、「営業担当とエンジニアが定期的にキャリア面談を行っているか」も重要です。

現場に一人だけで放り込まれる「一人常駐」だと、帰属意識が薄れ、孤独を感じやすくなります。 そのため「チーム配属（複数名体制）」を基本方針としている会社を選ぶといいでしょう。先輩社員と同じ現場であれば、OJTも受けやすく、精神的な安全性も確保されます。

未経験からスタートする場合、最初はマニュアル通りのテスト業務や監視業務などの下流工程から始まることが一般的です。しかし、単純作業（ロースキル案件）ばかり受けている会社に入ると、何年経っても市場価値が上がりません。 ただし、大手案件に参画できるかどうかは、派遣会社が扱う案件の取引形態（直接取引の有無）に左右されます。IT業界では、案件が複数の会社を経由して受託される（多段階の委託取引になる）ケースもありますが、大手SIerやWeb系企業と直接取引（一次受託）の案件を一定数持つ会社であれば、大手現場の「厳格な品質管理」「標準化された開発プロセス」「セキュリティ意識」を20代〜30代のうちに経験できる機会が増えます。こうした経験は、将来フリーランスや事業会社へ転職する際に武器になるでしょう。

前述の通り、待機期間中は給与が保証されますが、会社規定により平均賃金の60%程度（休業手当）となるケースも少なくありません。法律上は平均賃金の60%以上が休業手当として定められていますが、優良な企業では待機期間中も給与が100%保証されることが多い傾向にあります。 そのため、求人票や面接で「待機期間中の給与保証率」が100%かどうかを必ず確認するようにしましょう。会社ごとに保証率は大きく異なるため、この点を曖昧にしたまま入社すると、待機期間が発生した際に生活が苦しくなる可能性があります。

デメリットがある一方で、未経験からIT業界を目指す人にとっては魅力的なメリットも存在します。

• 大手企業のITプロジェクトに参画できる
• 充実した研修制度で基礎を固められる
• 雇用安定下で「自分に合う分野」を探せる
• 残業管理が厳格で働きやすい傾向がある

未経験からいきなり大手IT企業や有名Web企業の正社員になるのは至難の業です。しかし派遣であれば、それらの企業のプロジェクトに参加できる可能性があります。 ただし、大手案件に参画できるかどうかは、派遣会社の商流（一次請けか、二次請けか）に大きく依存します。大手SIerやWeb系企業からの直請け案件を多く持つ会社であれば、大手現場の「厳格な品質管理」「標準化された開発プロセス」「セキュリティ意識」を20代〜30代のうちに経験できる機会が増えます。こうした経験は、将来フリーランスや事業会社へ転職する際に武器になるでしょう。

未経験者の採用に積極的な正社員型派遣会社の多くは、独自の研修環境やカリキュラムを持っています。
入社後数カ月程度の研修期間を設け、ビジネスマナーからプログラミングの基礎までを給与をもらいながら学べる環境は、独学に不安がある方にとって大きな魅力です。
また、資格受験料の負担や合格報奨金などの支援制度が充実している会社も多く見られます。

ITエンジニアといっても、Web開発、アプリ開発、インフラ構築、ネットワーク管理など職種は多岐にわたります。
正社員型派遣であれば、無期雇用という安定した立場で給与を得ながら、様々な現場を経験することができます。
実際に働いてみることで、「自分はコードを書くよりもサーバーを触る方が好きかもしれない」といった適性を見極められるのもメリットの一つです。

派遣契約やSES契約においては、派遣先企業がエンジニアの稼働時間に応じて費用を支払う仕組みになっています。そのため、契約形態や勤怠管理の厳格さによっては、不要な残業を抑制する力学が働く場合があります。 ただし、残業の多さは派遣先の現場文化や繁忙期の状況によっても大きく左右されるため、一概には言えません。「みなし残業」で長時間労働が常態化している自社開発企業と比較すると、残業が少なくプライベートな時間や学習時間を確保しやすいケースもありますが、現場によって差がある点は理解しておく必要があります。

気になるお金の事情についても、現実的な側面を見ていきましょう。

未経験から正社員型派遣エンジニアとしてスタートする場合、初年度の年収は300万円〜350万円程度が相場となるケースが多いです。これは一般的な事務職や販売職と比較しても平均的な水準と言えます。
その後、経験年数やスキルに応じて徐々に昇給していきますが、20代後半〜30代前半で400万円〜500万円程度になるのが一般的な推移と考えられます。 正社員エンジニア全体と比較すると、短期間での大幅な年収アップは難しい側面もありますが、安定して推移する傾向があります。

給与体系は会社によって大きく異なります。

• 賞与あり: 基本給は抑えめで、夏冬のボーナスで年収を調整するタイプ。
• 賞与なし（年俸制）: 月々の給与に賞与分が含まれており、月収が高めに見えるタイプ。

また、退職金制度については、導入している会社としていない会社が混在しています。「月給が高いと思ったら退職金もボーナスもなかった」という事態を避けるため、求人票の待遇欄は細部まで確認することをおすすめします。

正社員型派遣からスタートし、どのようにキャリアを築いていけばよいのでしょうか。

最初は運用保守、テスター、ヘルプデスクなどの業務からスタートすることが多いでしょう。これらは「下流工程」と呼ばれますが、システムの仕組みや業務フローを理解するために不可欠な経験です。
この期間は、実務で触れた技術を深掘りしたり、資格取得の勉強をしたりと、基礎体力をつける時期と捉えることが大切です。

基礎ができたら、次は詳細設計やプログラミング、サーバー構築などの「製造・構築フェーズ」へのステップアップを目指します。
会社との面談で「次はこういう案件に挑戦したい」と希望を伝えたり、保有資格をアピールしたりして、より高度な案件への配属を勝ち取っていきましょう。

ある程度経験を積んだ後のキャリアはさまざまです。

• スペシャリスト: 特定の技術領域（クラウド、セキュリティなど）を極め、どの現場でも重宝されるプロフェッショナルになる。
• マネジメント: 派遣元の本社機能へ異動し、エンジニアの採用や育成、チーム管理を行うマネージャー職へ就く。
• 転職・独立: 培ったスキルを活かして自社開発企業へ転職したり、フリーランスとして独立したりする。

「正社員型派遣」と一口に言っても、会社の質はピンキリです。後悔しないためにチェックすべきポイントを紹介します。

求人情報を見る際は、以下の指標に注目してみましょう。

• 取引の段階（直接取引比率）: 大手SIerやWeb系企業などからの直接取引（一次受託）案件がどの程度あるか。案件が多段階で委託されるケースが中心の会社では、担当領域が限定されやすく、定型業務が続く傾向があります。
• 給与体系（単価連動型の有無）: 「単価の○○%を給与に還元」と明示している会社は、スキルアップが年収に直結しやすい。
• 取引先企業の質: 大手SIerや有名企業との取引実績が多いか。
• エンジニアの人数と定着率: 多くのエンジニアが在籍し、長く働いているか。
• 事業の安定性: IT以外の派遣も行う総合派遣会社か、IT特化型か。

「未経験歓迎」と謳っていても、研修が数日だけの会社もあれば、数ヶ月みっちり行う会社もあります。
研修期間の長さだけでなく、講師が現役エンジニアか、カリキュラムが実践的かを確認しましょう。また、資格取得支援制度（受験料負担や報奨金）の充実度は、会社がどれだけエンジニアの成長に投資しているかを測るバロメーターになります。

面接や企業研究の際、以下の点に懸念がある場合は注意が必要です。

• 待機期間中の給与保証について明確な説明がない（または平均賃金の60%支給のみを強調）。
• 取引の段階が不透明で、直接取引（一次受託）の案件がどの程度あるか説明できない（または、案件が多段階の委託を経たものに偏っている）。
• 給与に多額の「みなし残業代」が含まれており、基本給が極端に低い。
• 営業担当との連携頻度が低く、現場へのフォロー体制が不透明。
• 案件選択の余地がなく、会社の都合だけで配属先を決められる雰囲気がある。

できれば「ITエンジニアに特化した派遣会社」を選ぶことをおすすめします。
家電量販店のスタッフ派遣なども行う総合派遣会社の場合、営業担当がIT用語を理解していなかったり、キャリアパスの相談に乗ってもらえなかったりする可能性があります。
IT特化型の会社であれば、専門的な案件を多く保有しており、エンジニアとしてのキャリア形成を支援してくれる可能性が高いと考えられます。

最後に、どのような人が正社員型派遣に向いているのかを整理します。

• 突然の契約終了におびえず、安定した雇用状態で働きたい人
• 給与をもらいながら、未経験から着実にスキルを身につけたい人
• 特定の技術にこだわらず、色々な現場を見て視野を広げたい人
• 新しい環境や人間関係に適応することに抵抗がない人

• 初年度から年収500万円以上など、高い給与を目指している人
• 「どうしてもこの自社サービスを作りたい」という強いこだわりがある人
• 一つの会社、同じ仲間とずっと一緒に働きたいという帰属意識が強い人

「正社員型派遣はやめとけ」という意見は、構造的なデメリットを指摘したものであり、一理ある側面もあります。しかし、それがすべてではありません。
未経験からITエンジニアを目指す際、雇用の安定を確保しながら実務経験を積める正社員型派遣は、キャリアのスタート地点として非常に有効な選択肢となり得ます。 大切なのは、正社員型派遣を「ゴール」とするのではなく、将来のキャリアを見据えた「手段」として賢く活用することです。
メリットとデメリットを正しく理解し、教育体制や評価制度が整った優良な企業を見極めることができれば、エンジニアとしての確かな一歩を踏み出せるはずです。 まずはご自身のキャリアプランと照らし合わせ、自分に合った働き方や企業を探してみてはいかがでしょうか。

この記事の監修者

株式会社BREXA Technology
　ITエンジニアリング事業本部　副本部長
株式会社日本シスラボ
　代表取締役社長

茂神 徹

もがみ とおる

ITエンジニア派遣およびSES営業に15年以上従事。
M&A、会社役員、新規拠点立ち上げ責任者など、多岐にわたる業務を経験し、現在はBREXA TechnologyでITエンジニアの派遣・SES部門の副本部長、システムインテグレーション事業、ソフトウェア開発事業を手掛ける日本シスラボの代表取締役社長を兼任。